現在、社員募集は行なっておりません
当社の社員募集について、当社の考え方をご説明いたします。
「子育てと仕事を両立したい」「職場の人間関係で悩みたくない」
「ブラック企業はもうたくさん」「ありがとう、をたくさんもらえる仕事をしたい」
―――そんなあなたにこそ読んでほしい、求人に対する当社の本音を書きました。
すごく長くなりますが、思い込みや齟齬をできるだけ除き、
お互いにとって良い出会いとなりますようにとの思いを込めて書いたメッセージです。
最後までお読みいただければ幸いです。
当社の業務と仕事について
当社の業務は、
印刷・製本・各種印刷物の製作、
文書・図面スキャニング・文書管理・情報処理、
各種看板・サインの製作・施工、
企画・デザイン、その他ドキュメントサービスです。
抽象的に言うと「印刷」をキーワードに、
デジタルとアナログと人の心のあいだをつなぐ事業をしています。
当社の考え方
当社は、社員スタッフにとっての「一番」はご自身でありご家族であることを理解しています。
当社は軍隊型組織のように社員を厳しく問い詰めて……という運営を否定しています。
各自の悩みに寄り添いながら、問題を一緒に解決していくというスタイルを志向して、
社員スタッフの全体幸福のためにそれぞれが何をできるかと日夜模索しています。
私たちは不慣れな新人さんに責任をすべてかぶせることはしません。
もちろん仕事ですので日々の目標はありますが、
一生懸命やった末の目標未達は、指示した側の責任だと考えています。
後のフォローは先輩社員たちが引き受けますので、
安心して覚え、学び、手を動かして、現在のベストを尽くしてください。
当社の社員年齢の中央値は４０才半ば、女性スタッフが多く、
お昼休みなどに日々のちょっとした生活や家庭の話、お店のセール情報まで、
明るく気さくにコミュニケーションを取り合っています。
特に多いのが、子育てが一段落し、そろそろ社会復帰して、
限られた時間の中で働きはじめたいと思っているかたたちです。
子育てと仕事を両立させるためには、会社と二人三脚で働き方を作っていく必要があります。
お子さんの送迎のスケジュールだったり、急な発熱で休まなきゃいけないから……と、
働く環境について気兼ねされてるかたは多いようです。
たとえば子供が風邪を引いたときに「休みます」と言いにくいという意見をよく耳にしますが、
当社ではそう分かった時点で電話などで連絡を入れていただくと、
スタッフ全員がやさしく受け入れ、協力してくれます。
園や学校のイベントや家族旅行などもあります。
自分だけでなく家族のためにと日々がんばっている人たちに、
様々なイベントに対応できる環境を作ってあげられる組織でありたいと思っていますので、
予定が分かった時点で早めに連絡ください。
もちろん人員にそこまでの余裕があるわけではないため
出社している他の社員たちがフォローに回ることになりますので、
過負荷にならないように他部署のスタッフたちとも調整するようにしてください。
そして、助けてもらった人は、次は他の人を助けてあげてください。
そうして助けてあげることは、また次に助けてもらえることにつながります。
皆がよろこんで助け合ってくれる雰囲気と関係を作ることと、
前向きな謙虚さを持っていただくことを期待しています。
いざというときには有給休暇を使ってもらうだけでなく、特別休暇も使えることがあります。
一部、代休扱いで他の日にカバーできるようにできないかと制度設計を見直しています。
仕事中にかかってきた携帯電話に出ること、特に大切な私用電話も禁止してはいません。
あまり長電話をされると困りますが、お子さんやご家族との電話を禁止して、
心配や不安な気持ちで仕事をしても決して作業効率は良くならない、
むしろその場で対応してすっきり気持ちを入れ替えて作業するほうが、
前向きにがんばれるはずだと考えているからです。
出産にあたっては産前・産後休業、育児休業、時短勤務も用意しています。
男性であっても法定通りの育児休業の取得が可能です。
今も育児休業中だった女性社員が元気に仕事に復帰してくれたかたがいます。
昔、急な体調不良に襲われ５年もの長い期間病床にあった元社員が、
長期療養の結果ぶじ復帰して、現在八面六臂の大活躍をしてくれている例もあり、
病気の人に対する理解もある程度はあるのかもしれないなあとそれなりに思っています（元来このことは実に難しく、”理解できます”と言いきることなんてとてもできないと思いますので、あえてあいまいな表現にしています）。
これらの取り組みは子育て世代に限らず誰もが働きやすい環境作りにもつながっているようで、
現在、障がいをお持ちの方も正社員として雇用しており、チームの欠かせない一員として活躍しています。
堺市から障害者雇用貢献企業にも認定されています。
貢献企業認定審査
結果通知書
職場は、多くの大人が家庭以外に最も時間を使う場となります。
大切なその時間を預かる私たちには、その時間をムダにすることなく充実した時間にする役割があります。
皆が一生懸命がんばる場でありながら楽しい場にすること、そしてふと振り返ったとき、
人生を一歩一歩、ここにいる皆と一緒に歩いてきた――それを感じてもらえる場にしたいと思っています。
採用時に重視していること
当社は採用のとき、能力はもちろんですが、なにより人柄を重視しています。
- 人と和し、「おかげさま」という感謝の気持ちがあり、敬意を持って仲良くできる人。
- 繁忙期で忙しくても、他のスタッフと互いに気遣いあって仕事を進められる人。
- 自分の機嫌を自分で取り、不機嫌で人をコントロールしたりしない人。
- 会話・メッセージ関わらず、言葉でコミュニケーションが取れる人。
- 自分の状況を説明できて、困ったときに「困っています」と率直に相談できる人。
- 誰であってもどんな時でも決して陰口や悪口をクチにしない人。
- 仕事の目標に向かって前向きに取り組み、努力することが好きな人。
当社ではそんな「いい人」たちが働いています。
よって、いくら能力が高くとも次のような「困った人」はお断りしています。
- 「自分が自分が」という自己中心的で、礼儀知らずな人。
- 忙しくなると余裕がなくなり他の人に対する当たりがキツくなる人。
- 寂しがりがこじれて周囲に不機嫌を撒き散らす、いわゆる「構ってちゃん」。
- 態度だけで分かってもらいたがる、いわゆる「察してちゃん」。
- 相談もなしに問題を抱え込み自縄自縛になって勝手にヘイトを溜めていく人。
- 陰口や悪口で周囲を巻き込み、足を引っぱり合う幼稚な派閥・グループを作る人。
- 「仕事なんてほどほどでいいや」とベストを尽くすことをしない人。
特に、周りが「いい人」であることに甘えて周囲の人の好意を利己的に利用する人や、
他人をいじめるような人は絶対に応募してこないでください。
仮にこれらを隠して応募し採用されたとしても、上記のような行動が判明したら、
譴責や懲戒をふくめた対策を即座に取ります。
大切に思っている社員全員を守るための自衛措置とご理解ください。
ところが、当社のスタッフに上記の条件を共有したところ、
「全部はできてないかも……」「自信がない……」と言う人が多かったので、
謙虚な人はそう思ってしまうのかもしれません。
なので、少なくとも（そうありたいな）と考えられるかた、
そしてもしかしたら（私は自信がないなあ……）と思ったあなたこそ、
当社に合うお人柄なのかもしれません。
ぜひ一度前向きにご検討ください。
応募について
現在は社員募集は行なっておりません。
募集はこのページとハローワークをベースに行ないますので、
この長い文章の中に、もし一つでもあなたの心に響く何かがあったなら、
またの機会にぜひチェックしてみてください。
良いご縁がつながることを、心より願っております。
株式会社キンキ
代表取締役 宮本 佳典